労働安全衛生法の改定により、平成27年12月よりストレスチェックが義務化され、企業の安全配慮義務が求められる中、何から取り組めば良いか迷っている方が多いのではないでしょうか。本講座の第1部では、産業カウンセラーより、労働安全衛生法の改定についてわかりやすく解説し、企業が取り組むべき今後の「課題」を明確にしました。第2部では「課題」に取り組む一助として、エスケイケイが開発・販売する適性検査『Ｓ－ＴＡＴ（エスタット）※』を活用した、職場不適応を未然に防ぐための採用選抜や職場配置、さらには個人のストレス状態の把握や、職場意識の向上を目的とした研修についてご紹介いたしました。
 
※Ｓ－ＴＡＴは「Ａ検査：作業検査法から推定するストレス耐性」を基盤とし、「Ｂ検査：能力検査による知的基礎面」、「Ｃ検査：質問紙法による仕事への意識やストレスの自覚」の3方向から、多面的に受検者をとらえる画期的なツールです。職場不適応を未然に防ぐための採用選抜・配置や職場環境作りが求められる中、非常に好評いただいているアセスメントツールです。